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Manifeste des Innovation Games

Nous découvrons des manières plus efficaces de susciter l'innovation et de résoudre des problèmes en entreprise par la pratique et en aidant les autres à faire de même. À travers cette expérience, nous avons appris à valoriser :

• L'interaction humaine et la collaboration directe plus que les processus et les outils rigides,

• La flexibilité et l'adaptabilité plus que le suivi d'un plan strict,

• Les résultats tangibles et l'engagement des utilisateurs plus que la documentation ou l'étude exhaustive,

• L'ouverture à l'expérimentation et à l'itération plus que l'adhésion à des idées fixes ou des hypothèses non testables.

Cela dit, bien que nous reconnaissions la valeur des éléments à droite, nous valorisons davantage ceux de gauche.

Principes des Innovation Games :

1. Les meilleures idées émergent de la collaboration : nous croyons que la collaboration entre des individus avec différents points de vue est le terreau le plus fertile pour l'innovation.

2. L'importance de l'engagement des parties prenantes : engager activement les clients, les utilisateurs et les membres de l'équipe dans le processus d'innovation garantit que les solutions sont alignées avec les besoins réels.

3. L'apprentissage par le jeu : l'utilisation de jeux collaboratifs ouverts et sérieux pour explorer des problèmes et des solutions permet de débloquer la créativité et l'innovation de manière naturelle et engageante.

4. Répondre au changement avec agilité : dans un monde en constante évolution, la capacité à s'adapter et à répondre au changement est cruciale pour l'innovation.

5. La simplicité est essentielle : dans notre quête de solutions, nous valorisons la simplicité, cherchant à éliminer le superflu pour se concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur, si possible au moindre effort.

6. L'expérimentation comme méthode d'apprentissage : nous voyons l'expérimentation, l'échec et l'itération non pas comme des signes de faiblesse, mais comme les clés de l'apprentissage et de l'amélioration continus.

7. La valorisation des résultats tangibles : nous mesurons le progrès par les résultats tangibles et l'impact réel sur les utilisateurs et l'entreprise, plutôt que par les efforts ou les intentions.

8. Créer un environnement de confiance et de soutien : un environnement où les gens se sentent en sécurité pour partager des idées et prendre des risques est essentiel pour cultiver l'innovation.

9. L'importance de la réflexion et de la rétrospective : prendre le temps de réfléchir sur les succès et les échecs passés est crucial pour apprendre et s'améliorer continuellement.

10. Nous n'avons jamais (ou trop rarement) appris à travailler ensemble à l'école puis lors de nos études, mais il n'est jamais trop tard pour apprendre et constater que cela apporte plus que la somme des travaux individuels ;)

En adhérant à ces valeurs et principes, nous cherchons à promouvoir une culture d'innovation continue où les solutions créatives peuvent émerger et prospérer, et les humains peuvent se sentir utiles, satisfaits et co-responsables de leurs idées, de leurs décisions et de leurs actes.